从严!全国多地出台新规,管控机关事业单位编外人员规模
延安市制定的上述办法明确,
机关公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)岗位、重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位,一律不得使用编外聘用人员。
有经营性收入的事业单位,一般不核定财政负担的编外聘用人员。
有空缺编制和编内人员能够保障工作的,不予核定编外聘用人员。
安全保卫、卫生保洁、维修维护、园林绿化、车辆驾驶等后勤服务推行社会化、市场化,实行劳务外包,不予核定编外聘用人员。
徐州方面规定:
市级机关事业单位使用编外用工,应核定限额,动态调整。
依据用工单位职责任务、现有编制结构及人员情况,编外用工限额原则上控制在单位核定编制的15%以内。
现有编外人员比例过高的机关事业单位,可根据现有编外人员数量,按比例核减。
经费困难、编制冻结、人员超编及原无编外用工的市级机关事业单位,原则上不予核定限额。
职能弱化、管理不规范的用工单位,动态核减编外用工限额。
陕西安康市近期出台的《市级机关事业单位编外临时聘用人员管理实施办法(试行)》提到,安康市建立了由纪委监委、组织、编制、审计、财政、人社等部门为成员单位的市级机关事业单位编外临时聘用人员管理联席会议制度。
安康市还明确了两个“一律不得使用”:除政策性引进的高层次人才以外,机关公务员(含参照公务员管理事业单位工作人员)岗位,一律不得使用编外临时聘用人员;重要涉密岗位、行政执法岗位和人事财务等重点岗位,一律不得使用编外临时聘用人员。
新闻延长线:在县级层面,有地方已明确编外人员总量“只减不增”
据安徽省委机构编制委员会办公室网站公布,近期,为规范编外人员管理,合肥市肥西县从人员入口到考核监督,连续推出一系列新举措,切实提升编外人员管理效能。
肥西县明确严把入口关:该县遵循“总量控制、核准使用、公开择优、合同约定、动态调整”的原则,由机构编制部门对所有编外用人申请进行饱和度测评,确保编外人员总量“只减不增”。据了解,此项任务已纳入肥西县节点平台,2023年,肥西编外人员实现零增长。
长沙市雨花区也明确:按照“养事不养人”的原则,采用“规范一批、转化(消化)一批”的方式,有序推进巡防、协管、园林绿化、后勤服务保障等岗位的编外人员清理工作,通过择优转录、政府购买服务等方式逐步实现编外人员的消化与精简。2019年以来,雨花区收回、划转雇员实名制管理人员数额70名,通过政府购买服务的方式消化编外人员130名,精简近5%。
云南楚雄、广东惠州、湖北十堰等地正进一步规范编外聘用人员管理,一批管理办法接连落地。
新闻链接:
这个副省级城市宣布:清理规范机关事业单位编外用人,市直机关5年内精简完毕!
减少326人,节约1500万元!这一市向编外聘用人员“开刀”
-- END --
来源:决策杂志综合自
各地政府官网、《中国机构编制》、澎湃新闻等
编辑:赵晨 / 审稿:王运宝
转载请注明来源1、市委书记市长出席!上海这场高规格大会,释放重磅信号2、“全国优秀县委书记”田艳,出任新机构“一把手”3、湖南刚刚通报,62名公职人员被追责问责!4、中办国办印发重要意见!